过年前辞职有没有年终奖 对此大家怎么看?

幽默笑话

相信现在对于打工人来说,年终奖是这段时间最值得期待的了,尤其是有些公司年终奖超大手笔,羡慕的不要不要的。不过到了年底就有一个不得不面临的问题,年底是离职高峰期,那么过年前辞职有没有年终奖?12月提离职1月走有年终奖么?下面就跟见闻坊小编来详细了解一下吧!

过年前辞职有没有年终奖

如果说公司单位的确已经规定发放年终奖,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业应当发放年终奖。

当然,年终奖的发放还是要看公司怎么调整、怎么规定。首先,职工们必须清楚,年终奖不是公司必须要给员工发放的,但如果劳动合同中约定了年终奖,年终奖应当属于劳动报酬一部分,离职者在年终奖发放日之前离职,企业也应当为其发放年终奖,至于怎么发放,由企业调整。

年终奖的相关法律规定

1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2.《劳动合同法》第二十六条第一款第(二)项规定,劳动合同中,用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的条款应属于无效条款。

延伸阅读:辞职被领导挽留是因为你的价值吗?

如果你在一个公司待了些时日,发现这个公司的企业文化、工作氛围、发展方向、培养模式已经不适合于你的职业规划和个人发展了。这个时候,你有了离职的想法。你将自己的辞职报告递交上去,感谢领导和同事们对你的帮助和提携,在这一年里,你的才能和格局都有所提升,虽然提出了离职,但是你将工作上的大小事宜都处理得非常妥当,你最后祝公司蓬勃发展,前程灿烂。

领导看了你的辞职信后,让你在某个时间点上去办公司谈话。他满脸堆笑,眼里盛满了春波和微风,如同湖心上的波光潋滟。这时候,善良的你开始动摇了。密闭的办公司,灯光明灿,仿若是一次舒适而诚挚的心理咨询。领导询问你想离职的原因,你在他柔和、温暖的关切下,开始卸下内心的防备和畏惧,你的语言因为你歇斯底里的情绪而有些逻辑凌乱,但是领导还是细心地引导你、开解你,让你说出你的真实愿想,你觉得眼前的他如同拯救者。突然没有了之前的愤怒情绪。

你告诉了领导,你辞职的原因是因为公司的薪资待遇、职位需求不符合你的个人发展,你感觉在公司的上升空间有限,你无法在这里得到飞速地成长。

领导听了后,笑着说:你这方面的顾虑,我是能理解的。我也非常欣赏有想法、又上进的青年,我觉得你将来必定是能够成大事的人。如果你觉得公司对你的薪资待遇不合理,那我现在可以给你涨薪,因为我非常赏识你,我也相信你能为公司创造更大的价值。我们实现利益最大化的双赢。至于你说得这个职位没法让你得到更好的发展,如果你愿意调岗,我也是很开心的。因为你有具有这样的学习能力,我相信你能够在新的岗位做好的。这样吧,我明天就安排相关事宜,让你去开始学习新的技能。但是在这之前,我希望你还是现在本职工作上做好。

你听了无比感激,因为你觉得领导太过通情达理。但是,你知道吗?如果你已经向领导提出你要离职的事情,领导已经觉得你是不忠的人了,职场文化里最忌讳的便是员工不稳定,同时,职场文化里也强烈忌讳领导挽留离职员工。

如果你的领导努力挽留你,这只能说明他是别有居心的。只是因为暂时还有人能够顶替你的岗位,公司没有找到合适的人选,所以不能放你走。

一旦有了新的上任的人,你很可大可能会被辞退。因为在领导看来,你已经不是自己人了。一个正常的公司,如果你提出要离职,他的表现是尊重你的去留,并且会祝你前途似锦,它有它的骄傲和尊严。

但是如果一个公司卑微挽留你,在我看来,你不应该认为这是好事,说明这样的公司的确不适合你。